Vergleich Leistungsprimat/Beitragsprimat

  LeistungsprimatBeitragsprimat
Transparenz

Leistungen

 

 

 

 

  

Beiträge

 

Kapitalbildung

 

 

 

 

 

 

Verständlichkeit

Transparenz auf

der Leistungsseite (Rentenhöhe bekannt

in % des versicherten

Lohnes) 

  

wenig Transparenz

 

wenig Transparenz

(Austrittsleistung muss

versicherungstechnisch

bestimmt werden

(=Barwert erworbene

Leistung)

 

schwierig

wenig Transparenz auf der Leistungsseite

(Rentenhöhe abhängig von Beiträgen und Verzinsung)  

 

hohe Transparenz

 

hohe Transparenz

(Sparprozess nachvoll-

ziehbar)

 

 

 

 

einfach

 

Kapitalbildung

Solidarität

 

 

  

 

Kapitalbildung

 

 

 

Anlagerisiken

 

 

 

Anlagechancen

 

 

 

 

 

 

  

Verzinsung

 

 

 

 

 

 

Risiko steigende

Lebenserwartung und

Inflation

meist hoch (häufig

kollektive Finanzierung)

 

  

 

tendenziell tiefer

(Durchschnitts-

finanzierung)

 

Tragen die Pensions-

kasse und der

Arbeitgeber

 

Versicherte profitieren

indirekt von guten

Anlageergebnissen

(z.B. durch Leistungs-

verbesserung)

 

 

  

Zinsüberschüsse

werden für die

Gesamtfinanzierung

verwendet

 

 

 

Tragen die Pensionskasse

und der Arbeitgeber

 

meist tief

(normalerweise

individuelle Finanzie-

rung)

 

tendenziell höher

(individuelle Finan-

zierung)

 

Tragen die

Versicherten

 

 

Versicherte profitieren direkt von Anlage-

ergenissen (z.B.

durch höhere

Verzinsung des

Freizügigkeits-

guthabens

  

Verzinsung der

Freizügigkeits-

guthaben wird in

Abhängigkeit der

Nettorendite

gestaltet

 

Tragen die

Versicherten

 

 

Flexibilität

Lohnpolitik

 

 

 

 

 

 

 

Beschäftigungsmodelle

unflexibles System

(geeignet bei regel-

mässigen Lohn-

erhöhungen. Lohn-

schwankungen sind

kompliziert und auf-

wendig zu verwalten)

 

unflexibles System

(Änderungen des

Beschäftigungsum-

fanges sind kompliziert

und aufwendig zu

verwalten)

 

flexibles System

(Lohnschwankungen

haben geringere

Auswirkungen als

im Leistungsprimat)

 

 

 

sehr flexibles System

(flexible Beschäfti-gungsmodelle sind

unkompliziert und leicht

zu verwalten)

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